이미지 확대보기이날 한미사이언스는 한미약품에 발송한 공문을 통해 임시주총을 통해 결정할 안건으로 이사 해임에 박재현 사내이사 및 신동국 기타비상무이사, 이사선임에 박준석, 장영길을 각각 제안했다.
박준석은 한미헬스케어 대표이사를 맡았으며 현재는 한미사이언스 부사장이다 장영길은 한미약품 연구센터 연구위원으로 지금은 한미정밀화학 대표이사다.
한미사이언스는 이날 공문을 통해 한미사이언스는 한미약품의 최대주주 및 한미그룹 지주사로 한미약품 뿐만 아니라 다른 계열사들과 그룹 전체의 방향성을 관리할 필요가 있다며 지난 수 십년 동안 한미그룹은 지주사를 통해 그룹전체의 시너지를 창출하고 경영적 효율을 도모하는 방향으로 운영됐다고 설명했다.
이어 그룹 내 확립된 안정적인 프로세스를 통해 상호 윈-윈이 되는 구조로 아무런 문제없이 운영됐다"며 "특히 임직원들 누구 하나 빠짐없이 당사와 귀사가 '한미'라는 이름 아래 힘을 모으는 데 뜻을 같이 해왔다고 자부한다고 덧붙였다.
하지만 현재 상황은 참담하기 이를 데 없다며 한미약품의 박 대표이사는 수장으로 모든 임직원을 아우르고 이끌어야 하는 막중한 책임감은 버려둔 채로 한미사이언스와 불필요한 갈등을 일으키고 대외적으로 내부 직원들에 대해 형사 책임을 운운하면서 조직을 무너뜨리려 하고 있다고 지적했다.
또한 신약과 개량신약의 R&D분야를 모두 선도했던 한미그룹 명성이 예전 같지 않고 미래를 준비하고 있지 못하다는 시장 평가까지 더해지고 있는 지금 한미사이언스는 최대주주로서 더 이상 현 경영 상태를 방관할 수 없게 됐기 때문에 임시 주총을 소집했다고 강조했다.
신규이사 선임에 대해서는 한미약품의 경영상 혼란을 일으킨 장본인이나 이를 옆에서 부추긴 이사를 전면 교체하고 그 동안 묵묵히 한미그룹에서 경험을 쌓고 각 부문에 대해 전문성과 능력을 인정받아 온 명망있는 분들을 신규 경영진으로 모셔와서 한미그룹의 영광을 되찾을 것이라고 설명했다.
아울러 지체없이 소집절차를 취하지 않을 경우 법적절차에 착수할 것이라고 통보했다.
한미사이언스는 박 대표이사가 촉발한 내부혼란에 대해 이사회 해임은 물론 이로 인해 빚어질 모든 결과에 대해 책임을 물을 것이라며 특정 대주주가 요청한 인물을 취업시키기 위해 절차에 맞지 않는 인사발령을 내고 문제가 되자 뜬금없이 '독립경영'을 주장하며 그룹사 전체를 혼란에 빠뜨렸고 결국 실패한 OCI매각 때처럼 조직에게 줄서기를 강요하는 정황이 다수 포착됐다고 주장했다.
앞서 박 대표이사는 과거 OCI와의 거래를 추진했던 기획실 근무경력의 외부인 1인을 포함해 2명의 임원에 대한 독단적인 인사조치를 취해 그룹 전체에 혼란 초래했다고 강조했다.
한미사이언스와 한미약품은 지주사체계 출범 후 지주사가 인사, 회계, 법무, 총무 등 계열사에 지원하는 형태로 성장했는데 충분한 검토나 논의를 생략한 채 난데없이 명령을 수행하듯 본인 명의로 인사발령부터 냈다며 전문경영인이 아닌 특정 대주주만을 위한 하수인을 자처한 꼴이라고 질타했다.
뿐만 아니라 특정 대주주에게 잘 보이기 위해 회사 이익에 반하는 중요한 결정사항에 박 대표가 앞장서는 것도 문제라고 덧붙였다.
한미사이언스 관계자는 "최근 신 이사가 한미약품 핵심역량인 R&D에 대해 너무 많이 쓴다고 지적하자 박 대표가 추가 투자는 필요없다고 화답하는 등 한미 DNA이자 미래가치를 담보할 주요 경영사항에 대해 구성원은 물론 주주 이익에 반하는 논의를 대수롭지 않게 하고 있다"며 "박 대표 취힘 후 행적을 보면 전문경영을 한 게 아니라 OCI에 매각 건을 포함해 특정 대주주의 충실한 꼭두각시 역할만 했다"고 말했다.
한편 한미사이언스는 한미약품 지분의 41.4%를 가지고 있다. 그 외 주요주주로는 국민연금 9.27%, 신 이사 9.14%를 보유 중이고 나머지는 41.59%는 기관 및 외인, 일반주주 등이 보유하고 있다.
이재현 글로벌이코노믹 기자 kiscezyr@g-enews.com
