‘일·가정 양립’ 지원하는 포용적 조직문화 확산

일과 가정을 바라보는 사회적 시선이 점차 변화하고 있다. 육아와 돌봄을 동시에 책임지는 가족 구성원이 늘어나면서 가족 형태와 생활 방식 역시 더욱 다양해졌다. 이에 따라 ‘일과 가정의 양립’을 지원하는 제도와 조직문화에 대한 논의도 점점 확대되고 있다.
고용노동부 발표에 따르면, 올해 상반기 육아휴직급여를 받은 남성 비율은 38.8%에 달했다. 일하는 부모의 육아 부담을 줄이기 위한 ‘육아기 10시 출근제’와 같은 새로운 제도가 도입되었으며, 이달 18일부터는 배우자 유산·사산휴가 신설, 배우자 출산전후휴가 사용 기간 확대 등 남성의 육아 참여를 지원하는 정책도 한층 강화됐다.

이러한 변화를 반영하여 기업들 또한 직원들이 각자의 삶과 돌봄을 병행하며 역량을 발휘할 수 있도록 근무환경 개선에 힘쓰고 있다.

한국P&G는 ‘더 나은 삶을 위한 오늘의 변화’를 목표로, 성장 기회와 보상 체계는 물론 다양한 배경을 가진 임직원이 존중받을 수 있는 포용적인 조직문화를 만들기 위해 정책 및 제도 측면에서 다양한 노력을 이어가고 있다. 단순히 성별이나 결혼 여부, 가족 형태로 지원 대상을 나누지 않고, 각 구성원의 생애 주기와 생활 여건에 맞춘 실질적인 지원에 초점을 맞춘 점이 특징이다.
대표 사례로 2021년 도입한 ‘돌봄을 나누세요’ 출산·육아 제도가 있다. 한국P&G는 산모에게 총 104일의 출산휴가를 제공하며, 법정 출산휴가 기간 중 정부 보조금과 개인 통상임금 간 차액이 발생하면 그 부분을 회사에서 추가 지원한다. 또한 생부뿐 아니라 양부, 동거인 등 파트너에게도 8주간의 유급휴가를 지원한다.

경조사비 역시 결혼 여부와 무관하게 파트너 등록 시 동일하게 지원하며, 출산·육아휴직 후 복직할 때는 본인이 원하는 직무로의 복귀를 보장해 경력 단절 우려를 최소화했다. 뿐만 아니라 ‘포용적인 조직을 위한 6가지 행동 수칙’ 교육, ‘다양성과 포용성의 달’ 행사, 리더십 교육을 통한 심리적 안전성 강화 등 조직문화 개선 노력도 꾸준히 이어지고 있다.

이러한 정책들은 한국P&G가 지속적으로 강조해 온 다양성과 포용성을 기반으로 한다. 한국P&G는 지난해 12월 인사혁신처가 주관한 ‘제7회 균형인사 성과공유대회’에서 민간기업 대표 연사로 참여해 평등과 포용을 중심으로 한 인사 전략과 성과를 소개했다.

이 외에도 재택근무, 코어타임제 등 유연근무제를 운영하여 직원의 업무 자율성을 보장하고 있다. 연차 외에 별도로 사용할 수 있는 5일의 유급 유연휴가와 5일의 유급병가 제도 등도 마련하여, 개인의 사정이나 예상치 못한 일정에도 유연하게 대처할 수 있도록 지원한다. 특히 유연휴가는 근속 연수, 결혼, 출산 여부와 상관없이 가족 돌봄, 자기계발, 자원봉사 등 다양한 목적으로 사용할 수 있도록 설계했다.
더불어, 주식매입·매칭 제도, 통신비 지원 등 다양한 복지제도를 도입해 구성원이 각자의 삶의 방식에 맞춰 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

한국P&G 인사담당자는 “구성원마다 가족의 형태, 삶의 방식, 필요로 하는 지원이 다를 수 있다”며 “획일적인 기준보다는 각자의 상황을 존중하고, 누구나 일과 삶을 조화롭게 이어가며 역량을 발휘할 수 있는 환경을 지속적으로 만들어 나가겠다”고 밝혔다.


조용철 글로벌이코노믹 기자 yccho@g-enews.com