삼성SDI, 성과급 재원 ‘영업이익 10%’로 변경…내년부터 적용

삼성SDI가 초과이익성과급(OPI) 재원 산정 기준을 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익으로 바꾼다. 성과급 기준의 투명성과 예측 가능성을 높여 핵심 인력의 이탈을 막으려는 조치다.
10일 업계에 따르면 삼성SDI는 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정 방식에 대한 의견을 수렴한 결과 ‘영업이익의 10%’ 방식을 채택하기로 했다.

전체 임직원의 76.3%가 투표에 참여했으며 참여자의 93.4%가 영업이익 기준을 선택했다. 조사는 지난 1일부터 9일까지 기존 ‘EVA의 20%’와 ‘영업이익의 10%’ 가운데 하나를 고르는 방식으로 진행됐다. 결과는 이날 전 임직원에게 공지됐다.

새로운 산정 방식은 내년 초 지급되는 OPI부터 적용된다. 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문과 삼성전기에 이어 삼성 계열사 가운데 세 번째다.
삼성SDI는 임직원이 성과급 산정 방식을 직접 선택하도록 해 제도의 투명성을 높이기 위한 결정이라고 설명했다. 보상 경쟁력을 강화해 우수 인력의 이탈을 방지하려는 취지도 담겼다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초 목표를 초과하면 초과 이익의 일부를 재원으로 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 제도다. 연 2회 지급되는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다.

삼성SDI는 최근 2년간 실적 부진으로 배터리사업부 임직원에게 OPI를 지급하지 못했다. 올해 2분기 흑자 전환을 계기로 실적이 개선되면서 내년 초 성과급 지급 여부에도 관심이 쏠린다.


이다현 글로벌이코노믹 기자 dh2@g-enews.com