LS일렉트릭, 전 직원 주식 보상 확대…‘비전 2030’ 속도

LS일렉트릭이 전 직원 대상 주식 보상을 확대하고 해외 현지 직원까지 적용 범위를 넓힌다.
LS일렉트릭은 전 직원 대상 성과 보상으로 양도제한조건부주식(RSU)과 스톡그랜트를 지급한다고 16일 밝혔다.

RSU는 일정 기간 근속하거나 정해진 성과를 달성한 직원에게 회사 주식을 지급하는 성과 보상 제도로, 회사의 성장과 기업가치 상승이 개인의 보상으로 이어지는 구조다. 스톡그랜트는 직원에게 자사주를 직접 지급하는 보상 방식이다.

LS일렉트릭은 올해 RSU 지급 약정 대상을 늘리고 해외 현지 직원까지 적용 범위를 확대했다. 북미를 비롯한 글로벌 시장 공략에 속도를 내는 가운데 현지 우수 인재의 업무 몰입도를 높이기 위한 조치다.
LS일렉트릭은 2022년 LS그룹 최초로 일반 직원을 대상으로 RSU 제도를 도입한 뒤 지급 대상을 지속적으로 확대해왔다. 국내 대기업 가운데 일반 직원의 성과 보상에 RSU를 일찍 도입한 기업으로 꼽힌다.

LS일렉트릭은 2030년 해외 매출 비중 70% 달성과 미국 내 톱4 전력기업 도약을 목표로 비전 2030을 추진하고 있다. 북미를 중심으로 인공지능(AI) 데이터센터와 전력 인프라 시장이 성장하고 글로벌 인재 확보 경쟁도 치열해지는 만큼, 성과와 기업 성장을 연계한 인사 체계를 강화해 조직 경쟁력을 높인다는 계획이다.

한편 글로벌 빅테크 기업에서는 RSU가 주요 보상 체계로 자리 잡았다. 신규 입사자와 핵심 인재에게 RSU를 부여한 뒤 3~5년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이다. AI 인재 영입 경쟁이 치열해지면서 회사의 성과와 개인 보상을 연계하는 주식 보상의 활용도도 커지고 있다.

최규태 LS일렉트릭 최고인사책임자(CHO) 이사는 “글로벌 사업 확대와 미래 성장 전략 실행 과정에서 인사 경쟁력이 무엇보다 중요해지고 있다”며 “구성원과 성과를 공유하는 선진형 보상 체계를 운영하여 직원들의 주인의식을 강화하고 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장 기반을 확보해 나갈 것”이라고 말했다.

최유경 글로벌이코노믹 기자 choiyui@g-enews.com