삼성·SK·현대차 등 10대 그룹 “정년연장, 임금체계 개편 병행해야”

삼성·SK·현대자동차 등 주요 10대 그룹이 정년 연장 논의와 관련해 기업의 인력 구조와 임금 체계, 청년 채용 여력을 함께 고려해야 한다는 의견을 냈다. 고령자의 계속고용이 지속되려면 임금피크제·직무급 등 임금 체계 개편과 탄력적인 인력 운용이 가능한 제도 설계가 필요하다고 했다.
한국경제인협회는 3일 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 ‘청년 일자리 기회 확대 및 고용·노동 현안 논의를 위한 고용노동부 장관·주요 그룹 최고인사책임자(CHO) 간담회’를 개최했다고 밝혔다.

간담회에는 김영훈 고용노동부 장관과 류진 한경협 회장을 비롯해 삼성·SK·현대차·LG·한화·롯데·포스코·HD현대·GS·신세계 등 10대 그룹의 인사·노무 담당 임원이 참석했다.

참석 기업들은 최근 입법 논의가 진행 중인 정년연장과 관련해 기업의 인력구조와 임금체계, 청년 채용 여력을 종합적으로 검토해야 한다는 의견을 전달했다.
고령자 계속고용의 지속 가능성을 높이기 위해 임금피크제와 직무급 등 임금체계 개편이 병행돼야 한다고 주장했다. 근로자의 직무와 사업장을 탄력적으로 재배치할 수 있도록 기업의 인력 운용 자율성을 보장할 필요가 있다는 의견도 제시했다.

개정 노동조합법 시행을 앞두고 산업 현장의 불확실성을 줄이고, 업종과 직무별 특성을 반영해 근로시간 제도를 개선해 달라는 요구도 나왔다.

10대 그룹 CHO들은 청년 고용을 늘리기 위해 신규 채용과 인턴십, 교육 프로그램 등 일 경험 기회를 확대할 필요가 있다는 데 공감했다. 지역에서 이어지는 기업과 구직자 간 인력 수급 불일치를 해소하기 위해 지역 인재 양성과 채용을 연계해야 한다는 의견도 공유했다.

김영훈 장관은 기업들에 정부의 청년 취업 지원 사업 참여를 요청했다. 대기업이 미취업 청년에게 AI·금융·문화콘텐츠·우주항공 등 신산업 분야의 실무 교육과 멘토링을 제공하는 ‘K-뉴딜 아카데미’와 청년을 기업·공공기관의 인력 수요에 연결하는 ‘플레이그라운드’ 등이 대상이다.
김 장관은 “10대 그룹은 우리 경제의 주력 산업을 이끌며 좋은 일자리를 만들어 왔다”며 “청년 일자리 상황이 나아질 수 있도록 앞으로도 동참해 달라”고 말했다.

류진 한경협 회장은 “청년 일자리 문제는 정부와 기업이 보조를 맞춰 같은 방향으로 나아가야 해결할 수 있다”며 “정부가 AI 시대에 맞는 제도를 마련하면 경제계도 신규 채용과 인턴십 등 청년의 일자리 및 일 경험 기회를 넓히겠다”고 밝혔다.

한경협은 주요 회원사와 지역별 채용설명회를 열고 기업의 K-뉴딜 아카데미와 플레이그라운드 참여를 독려할 계획이다. 간담회에서 나온 의견을 토대로 청년 고용 지원과 계속고용, 노동시장 제도 개선 방안을 마련해 정부에 건의하기로 했다.


이다현 글로벌이코노믹 기자 dh2@g-enews.com