에코프로, ‘여성 존중·가족 친화 경영’ 실천

국내 이차전지 양극재 대표 기업 에코프로가 주요 행사에 임직원 배우자를 초청하고 출산·양육 지원 제도를 확대하는 등 ‘여성 존중 경영’을 실천하고 있다. 이동채 에코프로 창업주는 1998년 창업 이후 회사가 성장하는 과정에서 부인들의 내조에 대한 감사를 표하고자 해외 연수 부부동반 프로그램을 마련하는 등 지속적인 관심을 기울여왔다.
6일 관련 업계에 따르면, 박석회 에코프로씨엔지 대표의 부인 강정숙 씨(66)는 지난 1월 3일 충북 청주에서 열린 시무식에 특별 게스트로 초청됐다. 에코프로는 사장 승진 임명식과 같은 중요한 행사에 대상자와 배우자를 공동 초청하는 '동부인 문화'를 이어오고 있다.

꽃다발과 함께 특별 선물을 받은 강 씨는 “남편이 회사에서 승진했다고 초청받을 줄 꿈에도 생각 못했다. 그동안 남편 뒷바라지하면서 했던 고생들이 한순간에 녹아내렸다”고 소회를 밝혔다.

앞서 지난해 11월 28일 열린 헝가리 데브레첸 공장 준공식에서도 최문호 에코프로비엠 대표·권우석 전 에코프로비엠 대표·김병훈 에코프로머티리얼즈 대표·이태근 전 에코프로 대표 등 C레벨 전현직 경영인의 부인들이 행사에 참석했다. 현직 경영진뿐 아니라 퇴임한 대표이사들의 부인까지 행사에 초청된 것이다.
에코프로의 이 같은 ‘女尊(여존) 경영’은 일과 가정 양립을 지원하는 다양한 가족친화 제도로 이어지고 있다. 저출산 위기 극복에 동참하고 여성 인력의 경력 단절 예방을 위해 복지 체계를 세분화하는 추세다. 실제 에코프로는 임직원들의 자녀 양육 부담을 덜어주기 위해 다양한 경제 지원책을 운용 중이다.

출산 시 자녀 수에 따라 100만 원(첫째)부터 최대 300만 원(셋째 이상)의 축하금과 기저귀를 전달하며 자녀 성장 단계별 맞춤형 지원도 제공한다.

미취학 자녀와 대학생 자녀에게 학자금을 실비 지원하며 초등학교에 입학 시에는 학용품을, 중·고교 입학 시에는 축하선물을 마련해 임직원 가족의 결속력을 높였다. 만 4세부터 12세 자녀를 둔 직원에게는 도서 구입비를 지원하며 독서 문화 형성에도 기여하고 있다.

에코프로는 사회적 배려가 필요한 소외영역까지 복지범위를 넓혔다. 발달장애나 발달지연 판정을 받은 만 18세 이하 자녀를 둔 임직원에게 연 240만 원 한도 내에서 특수교육비 실비를 지원하는 제도가 대표적이다.
난임 부부를 위한 지원체계도 마련했다. 본인이나 배우자가 체외수정 시술을 받을 경우 횟수 제한 없이 시술 1회당 50만 원을 정액 지원하며 이와 연계해 연간 6일의 난임 휴가 중 5일을 유급으로 보장한다.

이동채 창업주는 육아휴직을 사용하는 직원들이 심리적 부담 없이 가정에 집중할 수 있도록 친필 격려 편지도 보내고 있다. 아이의 탄생을 축하하고 복직을 응원하는 메시지에는 임직원과 합심해 에코프로를 성장시켜온 과정에 대한 감사의 마음이 담겼다는 평가다.

에코프로 관계자는 "부인들의 아낌없는 내조가 있었기에 회사가 성장할 수 있었다는 게 이동채 창업주의 지론”이라면서 “이런 문화가 기반이 돼 여성 인력들이 편하게 일할 수 있는 여러 제도로 정착되고 있다”고 말했다.


이지현 글로벌이코노믹 기자 hyunda92@g-enews.com