[금융권 인사태풍] 4대 금융 CEO 47명 인사 초읽기…은행장 추천권 ‘지주 독점’ 흔들

연말 임기 만료를 앞둔 4대 금융지주 계열사 최고경영자(CEO) 47명에 대한 인사가 본격화되고 있다. 금융당국의 지배구조 개선 요구에 지주회장 입김이 약화되고 은행 임원후보추천위원회(임추위)의 역할이 대폭 강화되고 있다. 다만 최종 추천권은 여전히 지주가 쥐고 있어 실질적인 인사권 분산효과가 나타는 변화의 바람이 불지 주목된다.
15일 은행권 등에 따르면 KB·신한·하나·우리금융의 연말 임기 만료 계열사 CEO는 각각 10명, 12명, 13명, 12명이다. 농협금융 7명을 더하면 54명에 이른다. 5대 은행장도 모두 다음 달 말 임기가 끝난다.

금융당국은 지난 12일 임추위를 독립이사로만 구성하고 현직 CEO의 부당한 승계 개입을 제한하는 지배구조 개선안을 발표했다. 다만 법 개정이 필요한 만큼 이번 인사에는 직접 적용되지 않는다. 주요 금융지주들은 이에 앞서 은행 임추위의 후보 추천과 검증 기능을 강화하는 방향으로 절차를 정비했다.

KB금융은 오는 20일 임시주총에서 이재근 차기 회장 선임안을 처리한다. 21일 새 회장 체제가 출범하면 이환주 국민은행장을 비롯한 증권·보험·카드 등 주요 계열사 CEO 인선이 본격화될 전망이다. 첫 인사에서 세대교체와 경영 연속성 중 어디에 무게를 둘지가 관심이다.
신한금융은 신한·제주은행장 1차 후보군을 압축하고 12월 초 최종 후보를 선정할 계획이다. 은행 임추위가 추천한 후보를 지주 심사에 반영하도록 절차를 개선했다. 하나금융도 은행·증권·카드 등 6개 계열사 후보군을 회사별 3명 이내로 좁혔다. 은행 임추위의 의견을 수렴하고 심층면접을 거쳐 최종 후보를 결정한다.

우리금융은 지난 13일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열어 정진완 우리은행장을 차기 행장 최종 후보로 선정했다. 사실상 1년 연임이 결정된 것으로, 경영 연속성과 실적 개선에 무게를 둔 결과로 풀이된다. 우리은행은 올해 3분기 사상 처음 분기 순이익 1조 원을 돌파했다. 이번 인선부터 은행 임추위의 경영성과 평가와 외부 전문기관 검증도 강화했다.

농협금융 역시 강태영 농협은행장을 포함한 7개 계열사 CEO 인사를 앞두고 있다. 은행연합회는 지난 13일 차기 회장 후보군을 김한조·박종복·손병환·윤종규·윤종원·이원덕 등 6명으로 압축했다. 오는 23일 최종 후보를 선정할 예정이다.

은행권 관계자는 “자회사 임추위의 권한 확대가 실제 인사 과정에 얼마나 반영되는지가 중요하다”면서 “경영의 연속성을 유지하면서도 후보 검증의 독립성과 투명성을 확보하는 것이 관건”이라고 말했다.

홍석경 글로벌이코노믹 기자 hong@g-enews.com