이미지 확대보기29일 유통업계에 따르면 신세계그룹은 이날부터 오는 10월 12일까지 그룹 대졸 신입사원을 모집한다.
신세계(백화점), 신세계인터내셔날, SSG닷컴, 신세계푸드, 신세계건설, 신세계사이먼, 신세계프라퍼티, 신세계L&B, 스타벅스커피코리아, 신세계I&C, 까사미아 등 11개 계열사가 대졸 신입사원을 채용한다.
오프라인 유통 위기에 코로나 19라는 ‘한파’까지 겹치면서 유통업계는 전반적으로 채용 시기를 미루고 규모도 축소하는 분위기다.
롯데그룹은 올 하반기 그룹사 신입 공채를 별도로 실시하지 않고 디지털 전환에 필요한 직무 중심으로 계열사별 자체 채용으로 전환하는 것을 검토 중이다. CJ그룹도 계열사별 채용 방식으로 바꿨다. CJ푸드빌과 CJ CGV를 제외한 CJ제일제당·대한통운 등 6개사만 공채와 수시 채용을 병행하기로 했다.
현대백화점그룹은 지난해보다 공채 시점을 다소 늦춰 10월 중 공개채용을 하기로 했다. 현대백화점, 한섬, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드 등 계열사 5곳의 채용이 진행될 계획이다. 채용 규모는 올 상반기와 비슷한 1300명 내외인 것으로 알려졌다.
신세계그룹 하반기 공채 참여 계열사는 지난해 14개에서 올해 11개로 축소됐다.
특히 올해 그룹 내에서 가장 매출이 큰 이마트와 신세계면세점, 이마트24, 신세계TV쇼핑 등은 대졸 공채 공고를 내지 않았다. 이 중 이마트가 대졸 신입 공채 사원을 선발하지 않는 것은 창립 27년 만에 처음이라 주목받고 있다.
이마트의 올해 2분기 영업손실은 474억 원으로 지난해 2분기 대비 적자 폭이 58.6% 확대됐다. 매장 수도 2017년 159개에서 2018년 158개로 줄어든 후 뚜렷한 증가세를 보이지 않고 있다.
신세계면세점의 경우 올해 2분기 370억 원의 영업손실을 기록했다. 이마트24도 같은 시기 52억 원의 영업적자를 냈다.
신세계그룹 측은 이번 결정이 경영 상황 악화에서 비롯된 게 아닌, 유통업계 인력 선발 방식이 공채에서 수시채용으로 변화하는 추세를 반영해 이뤄졌다는 입장이다.
회사 한 관계자는 “전체 채용 규모는 지난해와 비슷하다. 이마트를 비롯한 일부 계열사의 경우 공채를 진행하지 않는 대신 점포를 새로 열면 관련 인원을 수시채용할 것이다”라고 설명했다.
손민지 글로벌이코노믹 기자 minjizzang@g-enews.com
