신입사원 수시채용의 장단점은?

잡코리아가 28일 신입사원을 수시 채용하는 239개 기업 인사담당자와 수시채용에 지원한 경험이 있는 취준생 911명을 대상으로 설문한 결과, 인사담당자의 76.6%는 ‘필요한 시기에 직원을 채용할 수 있다’는 것을 장점으로 꼽았다.

‘구체적으로 필요로 하는 역량을 갖춘 인재를 선발할 수 있다’ 33.5%, ‘직원 채용 기간이 짧아진 것’ 31.4% 등으로 조사됐다.
반면 단점으로 ‘수시채용 도입 후 채용업무가 많아진 것’ 41.4%, ‘여러 번 지원하는 지원자가 많은 것’ 35.6%, ‘구체적으로 요구하는 역량을 갖춘 지원자가 많지 않은 것’ 30.5% 등으로 지적됐다.

취준생들의 경우는 ‘한 기업의 채용공고가 자주 등장해 취업 기회가 많아진 느낌’이라는 응답이 52.8%를 차지했다.

‘공고에 채용하는 직무에서 요구하는 역량이 구체적으로 명시되어 있어 구직활동과 취업준비에 도움이 된다’ 43%로, ‘한 기업에 여러 번 입사지원 할 수 있다는 것’ 40.3%, ‘채용전형 기간이 짧아 결과를 오래 기다리지 않아도 된다’ 39.7% 등으로 나타났다.

단점으로는 ‘신입직 채용 때 지원분야 경력자를 우대하는 공고가 많아진 것 같다’는 응답이 74.3%에 달했다. ‘입사지원서를 여러 번 작성해야 하는 부담이 생긴 것’ 41.9%, ‘기업에서 요구하는 업무역량이 더 많아졌다’ 39.6%, ‘수습기간을 두는 기업이 더 많아졌다’ 26.7% 등이었다.

이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net