기업 27%, "코로나 때문에 구조조정"

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 3일 437개 기업을 대상으로 ‘코로나19로 인한 구조조정 실시 여부’를 조사한 결과, 27.2%가 ‘실시했거나 실시할 계획’이라고 밝혔다.
‘식음료․외식’ 업종이 57.9%로 가장 많았고, ‘조선․중공업’ 44.4%, ‘유통․무역’ 33.3%, ‘서비스업’ 32.1% 등의 순으로 조사됐다.

구조조정 이유는 ‘코로나19로 경영 상황이 악화돼서’가 69.7%(복수응답)로 가장 많았다.

‘인건비를 절감하기 위해서’ 68.9%, ‘고정비 부담이 증가해서’ 37.8%, ‘잉여 인력이 있어서’ 16.8%, ‘합병․사업부 개편 등이 예정돼 있어서' 4.2%, ‘조직에 긴장감을 불어넣기 위해서’ 4.2%, ‘신규 채용을 위한 여건 마련을 위해서’ 4.2% 등이었다.

목표 구조조정 인력은 전체 인원의 19.6%에 달했다.
인력 구조조정 방식은 ‘권고사직’ 72.3%, ‘희망퇴직․명예퇴직’ 30.3%, ‘정리해고’ 11.8% 순이었다.

또, 23.8%는 ‘휴직을 실시했거나 실시할 계획’이라고 밝혔다.

휴직 인력은 전체 인원의 39.6%로 나타났다.

직원 1인당 평균 휴직기간은 ‘1개월’이 26%로 가장 많았고 ‘2주’ 16.3%, ‘3개월’ 13.5% 등으로, ‘6개월 이상’의 장기 휴직도 10.6%나 됐다.

유급휴직이 52.9%로 무급휴직의 47.1%보다 많았다.

한편, 이들 기업 가운데 64.1%는 코로나19 사태로 인건비에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.

인건비를 절감하기 위해 구조조정이나 휴직 외에도 ‘신규 채용 중단' 42.1%, ‘임금 삭감 또는 동결’ 42.1%, ‘초과근무 미실시(수당 미지급)’ 20%, ‘성과급 지급 중단’ 18.6%, ‘직무 순환 배치’ 11.8% 등을 계획하는 것으로 나타났다.


이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net